Cuando se habla de desempleo, se suele pensar en personas que están sin trabajo y buscan activamente empleo. Sin embargo, existe un tipo de desempleo que es natural y forma parte del funcionamiento normal del mercado laboral: el desempleo friccional. Pero, ¿qué es desempleo friccional exactamente? En este artículo, vamos a explorar esta forma de desempleo, examinando quiénes se ven afectados por él y cuál es su impacto en la economía.
¿Qué es desempleo friccional?
Se refiere a la situación en la que algunas personas están temporalmente desempleadas mientras buscan un nuevo empleo que se ajuste mejor a sus habilidades, preferencias y circunstancias personales. Este tipo de desempleo es causado por la naturaleza dinámica del mercado laboral, donde siempre hay personas que entran y salen del empleo y empresas que contratan y despiden trabajadores.
Una analogía comúnmente utilizada para explicar es la del mercado de bienes raíces. Así como toma tiempo encontrar una casa que se ajuste a todas las necesidades y preferencias de una persona, también toma tiempo encontrar un trabajo que se adecúe a las habilidades y expectativas de un trabajador.
¿Quiénes se ven afectados por el desempleo friccional?
Este fenómeno afecta principalmente a aquellos que están en proceso de transición entre trabajos o que están ingresando al mercado laboral por primera vez. Esto incluye a recién graduados universitarios que buscan su primer empleo, personas que han dejado voluntariamente un trabajo en busca de mejores oportunidades, y trabajadores que han sido despedidos y están buscando una nueva posición.
Además de comprender el concepto, es fundamental considerar que también puede afectar a trabajadores experimentados que buscan cambiar de empleo o de sector, así como a aquellos que han regresado al mercado laboral después de un período de ausencia, como la crianza de hijos o una enfermedad.
¿Cuál es el porcentaje de desempleo friccional actual en España?
Determinar el porcentaje exacto de desempleo friccional en un país puede ser difícil, ya que este tipo de desempleo tiende a ser temporal y fluctuante. Sin embargo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), suele representar una parte significativa del desempleo total en España.
En el último informe publicado por el INE, se estima que el desempleo friccional representa alrededor del 20% al 25% del desempleo total en España. Esto significa que aproximadamente una cuarta parte de las personas desempleadas se encuentran en transición entre trabajos o están buscando su primer empleo.
Es importante tener en cuenta que estos datos son estimaciones y pueden variar dependiendo de diversos factores, como la situación económica, las políticas laborales y las condiciones del mercado laboral en general.
Desde un punto de vista reflexivo, es una parte natural y necesaria del mercado laboral, que surge como resultado de la búsqueda activa de empleo por parte de los trabajadores y la dinámica de contratación de las empresas. Aunque puede ser una situación difícil para quienes están desempleados, también es un indicador de movilidad y adaptabilidad en la fuerza laboral.
Factores que motivan este fenómeno en España
Además de saber qué es desempleo friccional, resulta oportuno mencionar que este fenómeno en España, al igual que en otros países, es influenciado por una variedad de factores que afectan la dinámica del mercado laboral.:
- Crecimiento económico y desigualdad regional: El nivel de crecimiento económico y la distribución desigual de oportunidades laborales entre las diferentes regiones de España pueden influir en el desempleo friccional.
- Educación y formación profesional: La falta de correspondencia entre las habilidades y la formación de los trabajadores y las demandas del mercado laboral puede generar desempleo friccional.
- Movilidad laboral: La movilidad geográfica y ocupacional de los trabajadores también puede influir en el desempleo friccional.
- Procesos de selección y reclutamiento: Los procesos de selección y reclutamiento de las empresas pueden ser prolongados y exigentes, lo que puede contribuir al desempleo friccional.
- Información y asesoramiento laboral: La falta de información y asesoramiento laboral adecuado puede dificultar la búsqueda de empleo y prolongar el desempleo friccional.
A continuación, conoce las políticas de RRHH.